Guardias Civiles encapuchados para escenificar la "represión" que sufren por parte del Gobierno

AUGC premio nacional de Derechos Humanos

UN RECONOCIMIENTO A TODOS LOS GUARDIAS CIVILES: LA APDHE OTORGA EL PREMIO NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS A AUGC

La Asociación Pro Derechos Humanos de España (APDHE) es una de las entidades más antiguas y activas del país, que remonta sus actividades a 1976, y que otorga cada año los Premios Derechos Humanos. Este galardón tiene como objetivo reconocer y estimular a aquellas personas, colectivos y organizaciones, que hayan destacado en la difusión y defensa de los Derechos Humanos, la Paz, la Solidaridad y la Justicia.

Pues bien, nos llena de orgullo y satisfacción comunicar que el Premio Nacional ha recaído en esta ocasión a nuestra organización.

En estos momentos cuando arrecian los expedientes disciplinarios a nuestros representantes asociativos imputados de injustas faltas contra derechos como la libertad de expresión y observamos con preocupación la falta de voluntad política de avanzar en el dialogo y en consenso para mejorar las condiciones laborales y profesionales de todos los guardias civiles, desde AUGC nos llena de satisfacción este premio dedicado, sin duda, a nuestra tenaz y larga lucha por los derechos civiles y democráticos de los trabajadores y trabajadoras de la Guardia Civil. Ni nos vencieron antes ni ahora nos doblegaran.

APDHE ha reconocido nuestro compromiso en la defensa y protección de las libertades y derechos de los ciudadanos y ciudadanas. Pero también de nuestra voluntad de alcanzar, igualmente, los derechos y la dignidad laboral que como ciudadanos y trabajadores nos pertenecen. Y no ha sido un camino fácil ni antes ni sigue siéndolo ahora.

Este galardón es para nosotros y nosotras todo un aliciente para proseguir en nuestra labor de defensa de los derechos laborales y profesionales de nuestro colectivo.

Es, en definitiva, un estimado reconocimiento para todos los guardias civiles que, en las carreteras, servicios en pueblos y ciudades de nuestro país, renuevan cada día, sin importarles las dificultades y los sacrificios, su firme decisión de defender los derechos humanos y los derechos de los guardias civiles.

Dicen que no era la primera vez que se manifestaban legalmente los guardias civiles, o se concentraban, lo dicen los propios organizadores, pero lo cierto es que fue la primera vez que prohibiéndolo el Gobierno, se dio una sentencia favorable, otra anterior, no lo fue.

Pocos los saben, nosotros sí, ¿cuál fue el motivo? Por una vez nos hicieron caso, antes no, cuando decíamos que no nos manifestábamos, los de IGC, porque la manifestación la promovían, sindicatos, de policía o de clase trabajadora, no guardias civiles, y eso suponía quebrantar la neutralidad política o sindical, si nos sumábamos a las reivindicaciones de otros.

Lo que la ley de derechos de los guardias civiles permite, son las manifestaciones promovidas por guardias civiles, aunque se sumen otros, pero no podemos, sumarnos nosotros, a la de los partidos o sindicatos. No podemos manifestarnos en una promovida por el PP por ejemplo, o por UGT y CCOO, e incluso promovida por policías nacionales, pero si podemos hacerlo en las que promovamos nosotros, en defensa de nuestros intereses sociales y económicos.

¿Cuántas veces lo habíamos dicho?, al final se dieron cuenta, y después del visto bueno conseguido por IGC en Valencia, tras concentrarnos ante la Delegación del Gobierno, haciendo pública la fundamentación jurídica empleada, llegó la hora, de los que aprenden de nosotros, o mejor nos plagian, -no nos importa que lo hagan-, aunque algunos se pongan las medallas de los demás, como pasa, por desgracia, a menudo, en nuestra Benemérita Institución.

La sentencia es mérito de ellos, sin duda, a nosotros no nos la prohibieron, porque lo hicimos bien desde el primer momento, y porque, políticamente pensaron, podría dar el Tribunal Superior de Justicia de Valencia, sentencia distinta a la que ya había dado él de Madrid, si nos la negaban. Pensaron que nosotros, los de IGC, sabemos bien lo que hacemos, y podíamos darle la vuelta a la tortilla.

Pero al final, lo hicieron bien, y ganaron, y yo me alegro, de verdad, pues abrir dos frentes, uno legalista, y otro de aprendiz de legalista, puede ser bueno, cuando el segundo tiene, -no la inteligencia-, pero si la fuerza, la que le da UGT y CCOO, claro.

Y el Gobierno qué piensa, pues que aun sin tener la fuerza, la IGC es capaz de movilizar a los otros, y por tanto, no sólo hace lo que puede, sino que puede sobre los demás, y por eso el Gobierno al final, se pone en evidencia, y pierde, claro está, la razón, si es que alguna vez la tuvo.

Gracias por todo, y por hacer por los demás, también por nosotros, aunque saquemos poco, o nada, se hace camino al andar, como decía el poeta, y a volver la vista atrás, se ve la senda por la que nunca se ha de volver a pasar.

Y al Gobierno decirle, que en Dictadura se quejaban, -si es que la conocieron-, y llegada la Democracia se apropiaron de la Dictadura, la reconvirtieron, y le hicieron la cirugía estética, para intentar engañarnos, haciéndonos creer que somos libres. Libres seréis vosotros, que podéis ostentar el poder, y lo hacéis, con artes varias, a nosotros aún nos quedan décadas, para conseguir ser igual que cualquier ciudadano libre, y aún de prestar un servicio público, sin discriminar a nadie, con estricto cumplimiento de la ley, todavía se nos niega, lo que vosotros tenéis.

Compañeros abrir bien los ojos, y ser como dice la “cartilla”, políticos sin bajeza, que no quiere decir, que seáis políticos, Dios nos guarde.

NULERO - IGC

Guardias civiles se asocian para apoyar su perfil militar

La Asociación Pro Guardia Civil ya tiene logotipo y estatutos. Sólo falta que el Ministerio del Interior la dé de alta

Ya tiene nombre, logotipo y estatutos. Sólo falta que el Ministerio del Interior la dé de alta en el registro de asociaciones. La Asociación Pro Guardia Civil (APROGC) se convertirá entonces en la primera organización de agentes del Instituto Armado que defiende abiertamente el carácter militar de este cuerpo policial. Este es, de hecho, uno de sus principales objetivos, según se recoge en sus principios fundacionales, a los que ha tenido acceso Público.

Los primeros pasos para su constitución se dieron el 1 de septiembre, cuando un grupo de agentes "sin distinción de escalas, empleos o destinos" presentó en el registro de asociaciones de Interior la solicitud para inscribirse como una nueva plataforma de guardias civiles "independiente y plural". Entre sus fines, según documentos a los que ha tenido acceso este diario, "dar voz a los que hasta ahora callaban y veían con desazón y vergüenza la actuación de quienes desde fuera y desde dentro desprestigiaban a la Guardia Civil".

No a las manifestaciones

Para lograr sus objetivos, la APROGC descarta en su texto fundacional la organización de manifestaciones callejeras o pedir a los agentes que secunden huelgas de celo. Sus promotores consideran que este tipo de protestas "ridiculiza el uniforme y suponen un insulto a las señas de identidad" de la Guardia Civil. La nueva asociación también rechaza de plano la unificación con el Cuerpo Nacional de Policía que se ha planteado desde algunas organizaciones y partidos.

Fuente: www.publico.es

"¿Cómo puedo negociar con quien me apunta con una pistola?"

Estamos con quien nos atienda y con quien pueda solucionar nuestros problemas". El teniente Francisco García Ruiz, presidente de la Unión de Oficiales (UO) de la Guardia Civil, quiere dejar claro desde el principio que él y los más de 1.100 afiliados bajo estas siglas no están ni con el PSOE, ni con el PP, ni con IU. "Estamos con quien nos escuche y con quien pueda solucionar nuestros problemas", insiste.

La UO nació en Castellón en 2004 como "asociación cultural" con una actividad más que difusa: "temas militares". La crearon cuatro oficiales que se sentían desprotegidos frente al enorme aparato del que forman parte. Cuatro años después, ese grupo se transformó en asociación profesional y está en el Consejo de la Guardia Civil (órgano en el que los guardias se ven las caras con su patronal).

La Unión de Oficiales se dio a conocer tras la exitosa manifestación celebrada el pasado septiembre en Madrid conjuntamente con la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC). Miles de tricornios salieron a la calle tras la pancarta: "Basta de abusos con los guardias civiles. Jornada laboral y ley de personal, ya".

Esa gran manifestación fue autorizada por los jueces, revocando la prohibición de la Delegación del Gobierno. Antes de conocer tal resolución judicial, el secretario general de la AUGC, Alberto Moya, y el presidente de la UO se quejaron de que el Gobierno les tratase "como a terroristas". Y ese mismo día, el director general de la Policía y la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, abrió contra ambos sendos expedientes por verter "graves acusaciones contra diversas instituciones y autoridades del Estado". Y así están las cosas.

Aquella manifestación del 18 de septiembre pasado tenía dos objetivos: denunciar que un guardia civil trabaja de media 22 horas mensuales más que un policía nacional y, sin embargo, cobra unos 200 euros menos; y conminar al Gobierno a que cumpla la ley de 2007 que obliga a equiparar a los oficiales salidos de la Academia del Ejército de Tierra con los que proceden de las bases de la propia Guardia Civil. Según el teniente García, de 38 años, esa equiparación supondría "una auténtica revolución", ya que permitiría que un guardia raso pudiera llegar a general. Cosa hoy por hoy imposible.

Pregunta. Usted es teniente y ha pasado antes por otras escalas inferiores. ¿Es lo mismo que un teniente de sangre azul, salido de la academia del Ejército de Tierra?

Respuesta. No. No se nos considera igual. A mí solo me consideran diplomado, pese a ser también licenciado en Derecho. La ley 39/2007 de la carrera militar establece que la Guardia Civil debe dejar de discriminar a los oficiales en función de su origen (promoción interna o ingreso directo a través de la Academia General de Zaragoza) e integrarlos en una única escala. Además, debe adaptar su formación al Plan Bolonia. El Gobierno todavía no ha cumplido este mandato. Nosotros estamos trabajando para acabar con esta situación. Pero a la hora de trabajar y exigirnos responsabilidades se nos trata por igual.

P. ¿Por qué el Gobierno incumple esta disposición?

R. Porque el ministro Alfredo Pérez Rubalcaba se ha decantado por los oficiales de sangre azul. Él sostiene que esa reforma cuesta mucho dinero, pero nosotros creemos que eso no es cierto: el mayor gasto que supondría el cumplimiento de esa disposición ya ha sido librado para la creación del centro universitario de la Guardia Civil en Aranjuez, adscrito a la Universidad Carlos III. Ese centro, en tanto no se cumpla la obligación de reformar la Ley de la Guardia Civil, será solo para los oficiales procedentes de la academia de Zaragoza en lugar de ser un centro universitario para todos. Si el problema fuese el dinero, no se habría creado ese centro universitario.

P. ¿Cuántos oficiales salidos de la academia militar hay en la Guardia Civil?

R. Hay 900 que constituyen la escala superior de oficiales. Aparte de ellos, en la escala de oficiales estamos otros 1.890 que no procedemos de esa academia. ¡Ah! Le contaré otro ejemplo de discriminación: nosotros tenemos que pagarnos el sable, mientras que a los de la academia de Zaragoza se lo costea el Estado. ¿Por qué?

P. 2.800 oficiales para mandar a 80.000 agentes. ¿Son muchos o pocos?

R. En la Guardia Civil, los mandos representan el 4% de la plantilla; en el Cuerpo Nacional de Policía son el 12%; y en las Fuerzas Armadas son el 17%. Habría que triplicar el número de mandos en la Guardia Civil. Pero el Gobierno prefiere mantener la situación porque los oficiales no tenemos jornada: estamos de servicio las 24 horas del día. La jornada de 37,5 horas que tienen los guardias solo es una referencia para nosotros. Si hiciésemos ese horario, la Guardia Civil se hundiría. Bueno, eso es exagerado; digamos que perdería eficacia.

P. ¿El despliegue territorial de la Guardia Civil es el adecuado?

R. Tenemos la estructura creada por el duque de Ahumada en el XIX. Cerrando algunos cuarteles se ganaría en seguridad. Pero, claro, ningún pueblo quiere perder el cuartel, aunque sea inoperante. Un cuartel solo es eficaz con una plantilla mínima de 20 efectivos. ¡Y hoy hay cuarteles con dos o tres guardias! Creo que es mejor tener una patrulla móvil que dé respuesta rápida.

P. ¿El ciudadano que vive en el campo está discriminado?

R. El que vive en la ciudad tiene un trato y el que vive en el medio rural tiene otro. El tiempo de respuesta policial en el ámbito rural es mucho más alto que en la ciudad. El Gobierno ha de admitir que la seguridad es cara. La seguridad no es cosa de ricos, sino algo que corresponde al Estado. Es una señal de progreso.

P. ¿Ustedes siguen viendo válida la existencia de las casas-cuartel?

R. Actualmente hay unos 25.000 guardias que viven en pabellones. Pero hoy no está justificada la existencia de la casa-cuartel. Excepto cuando es útil para los mandos, que suelen estar poco en sus destinos debido a sus ascensos, o en pequeñas poblaciones sin viviendas de alquiler.

P. ¿Cuántas mujeres hay con el grado de oficial?

R. Hay 19 mujeres que proceden de promoción interna; 26 que vienen de la academia de Zaragoza; y 31 que son facultativas (técnicas). Y si es duro ser hombre y oficial, imagínese lo que es ser mujer y oficial. Para ellas es imposible compaginar su jornada laboral con la vida familiar. El 6% del personal de la Guardia Civil son mujeres. Hay que trabajar para aumentar ese número.

P. ¿Cómo son las relaciones de la UO con Rubalcaba?

R. Hemos tensado mucho la cuerda con el PSOE. Sobre todo tras la querella que tenemos planteada contra Rubalcaba por supuesta prevaricación y falsedad en relación con la provisión de 15 plazas en la Secretaría de Estado de Seguridad, de las que cuatro fueron adjudicadas a miembros de las Fuerzas Armadas cuando debían ser para policías y guardias civiles. Desde hace tiempo, Rubalcaba parece no querer hablar con nosotros. Al margen de defender nuestros intereses con contundencia, no dejaremos de tender la mano al diálogo.

P. Felipe González ha calificado de "gran tipo" al general Enrique Rodríguez Galindo, condenado por el secuestro y asesinato de los presuntos etarras José Antonio Lasa y José Ignacio Zabala. ¿Qué opinan ustedes?

R. Galindo es un hombre muy querido en la institución. ¿Que ha hecho alguna cosa mal? Bueno, pero hizo cientos de cosas muy bien. Se preocupó por acabar con el terrorismo y puso en juego su profesión.

P. ¿Apoyan ustedes cómo se está llevando la política antiterrorista?

R. Apoyamos cualquier actividad que vaya encaminada a acabar con el terrorismo y evitar más muertes, tanto en el ámbito policial como en el político. Como miembros de las fuerzas de seguridad estamos obligados a cumplir y hacer cumplir la ley, sin olvidar que dependemos jerárquicamente del Ministerio del Interior, que debe dirigir las políticas de seguridad. Los guardias civiles siempre hemos cumplido con las directrices del Gobierno dentro del respeto a la ley y, sin duda, lo seguiremos haciendo.

P. ¿Bajo qué condiciones cree que puede darse el fin de la violencia? ¿Puede ser con la negociación?

R. En primer lugar, esas condiciones deberían acordarse por los grandes partidos políticos en un pacto de Estado. En segundo lugar, ¿cómo puedo negociar con quien me apunta con una pistola? Es requisito previo que nos demuestren que han abandonado las armas para no retomarlas más.

Fuente: www.elpais.com

LA FISCALIA DE VALLADOLID CONCLUYE QUE EXISTE INCOMPATIBILIDAD CON LA FUNCION DE GUARDIA CIVIL

Visto el contenido de las diligencias informativas, Unión de Oficiales respeta la decisión de la Fiscalía de la Audiencia de Valladolid, de archivar las diligencias de investigación incoadas con fecha 14 de mayo; entendiendo que si bien la mayoría de los hechos denunciados han quedado acreditados, no se ha podido demostrar que revistan caracteres de delito; “considerado más ajustado a derecho remitir la sanción AL ÁMBITO DISCIPLINARIO".

La forma de entender estos hechos como ACTIVIDADES DE ASESORAMIENTO a empresas, entidades locales o particulares, ha sido la que ha marcado la línea divisoria entre el delito de cohecho y/o negociaciones prohibidas a los funcionarios públicos con la INCOMPATIBILIDAD con la función de Guardia Civil.

Queremos felicitar a los compañeros del CNP que han llevado a cabo la investigación, pues han venido a demostrar la veracidad de lo denunciado por el Alférez Jefe de la Sección del SEPRONA a través de nuestra Asociación. Sabíamos que no iba a ser fácil probar la existencia de un delito en el que se castiga a ambas partes: a quien paga y a quien recibe; por lo que no era de esperar un reconocimiento espontáneo por parte de las empresas, entidades o particulares que han recibido el “asesoramiento” de los dos agentes del SEPRONA.

Solamente nos queda volver a lamentar la decisión “salomónica” de la Dirección General de la Guardia Civil al sancionar con la pérdida de destino a quien cometió las graves irregularidades – ahora demostradas - y a quien puso en conocimiento la existencia de las mismas; sin más argumentos que devolver “la normalidad” a la sección del SEPRONA.

Es cierto que a posteriori el Alférez Jefe de Sección ha seguido prestando servicio, mientras que uno de los agentes objeto de la investigación de la Fiscalía ha sido apartado del servicio y sancionado con suspensión de empleo, sueldo y accesoria de pérdida de destino en la Comandancia de Valladolid. Pero si se puede hablar de perjudicados en todo este proceso, está claro que incomprensiblemente, el principal damnificado ha sido el propio denunciante, el Alférez Jefe de la Sección; denunciado por sus subordinados y sancionado por la Guardia Civil, apartándolo de su destino y comisionándolo de forma forzosa a otra Unidad, aún cuando luego ha resultado absuelto de todas y cada una de las denuncias que en su contra los ahora investigados habían presentado en los tribunales ordinarios.

Ya habíamos advertido que tales denuncias no eran más que una “cortina de humo” para desviar la atención sobre las graves irregularidades que en la Unidad del SEPRONA estaban sucediendo. Ahora con la conclusión de las diligencias de la Fiscalía, tales irregularidades, aun cuando queden en INCOMPATIBILIDADES y REDUCIDAS AL ÁMBITO DISCIPLINARIO, han quedado suficientemente ACREDITADAS.

Valladolid, 18 de noviembre de 2010
ASOCIACION PROFESIONAL UNION DE OFICIALES GUARDIA CIVIL

A CONTINUACIÓN SE INSERTA EL CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE LA FISCALÍA

AUGC y MANO A MANO LLEVAN AYUDA A HAITI

ASES: Seguimos creciendo, con nombres y apellidos

Según la Asociación de Suboficiales su número de asociados sigue creciendo.
Los siguientes gráficos muestran el estado actual de socios de ASES: 2619 (a Octubre de 2010).

Carta de ASES a sus afiliados sobre Asamblea Extraordinaria

Una vez más me veo en la obligación de dirigirme a los asociados de ASES para aclarar una cuestión de índole interna. Los vocales cesados de la Junta Directiva y el Delegado de Galicia y Vocal del Consejo preparan una moción de censura contra el Presidente y su Junta Directiva.

Para convocar la Asamblea Extraordinaria que vote la moción de censura deben proponerla 1/5 parte de los asociados. Posteriormente en esa Asamblea debe votarse por la mayoría absoluta de los socios inscritos en la fecha de votación para ser aprobada (artículo 32 de los estatutos). Con la intención de que se apoye esta iniciativa han remitido correos electrónicos a algunos socios pidiéndoles su apoyo por escrito para conformar ese requisito inicial de 1/5 parte de los socios.

Me alegro sinceramente de que por fin esta cuestión se vaya a debatir entre los socios por el procedimiento marcado en nuestros estatutos y no en los foros de Internet donde al amparo del anonimato se están diciendo barbaridades. Me alegra que se genere un debate interno sobre la gestión de ASES, de la que estoy muy tranquilo y orgulloso. Pero también es hora de hablar sobre el comportamiento de diversos miembros de ASES, la asunción de sus responsabilidades y su implicación en tramas de control de asociaciones incómodas. También creo que beneficia los intereses de ASES que den la cara ante los afiliados personas que han permanecido en el anonimato más absoluto para que expliquen su trabajo en la Asociación y no meras conjeturas o palabrería en los foros de Internet.

Quiero hacer una importante consideración previa: ¿por qué no hicieron esto desde el principio?, ¿por qué erosionar primero ASES si lo que quieren es su salvación?. Yo ya lo puedo adelantar, a ellos ASES les da igual, saben que no va a prosperar esta iniciativa pero quieren ir preparando su salida hacia otras asociaciones o hacia una nueva asociación de suboficiales, en la que por cierto, ya se tienen repartidos los cargos desde el verano.

Estoy completamente de acuerdo en la defensa democrática de posturas diferentes, pero por los procedimientos marcados y establecidos, con respeto y compañerismo. No tengo ningún problema en someter mi gestión a esa Asamblea General Extraordinaria a través de la moción de censura, adelante con ella. ASES es la única Asociación que cuenta con este procedimiento de control interno, yo mismo elabore los estatutos y considere sana su inclusión. Me satisface que por fin impere la cordura y se reconduzcan posturas extremistas.

Como he dicho antes, no sólo se trata de exigir la responsabilidad mediante la moción de censura de la Junta Directiva, también veremos en este proceso el grado de implicación y trabajo en ASES de los promotores de la iniciativa, porque deberán de explicar a los socios su trabajo y sus proyectos para obtener su confianza.

Antes de comenzar a analizar la carta que algunos socios están recibiendo por correo electrónico me gustaría decir que Raposo se postula como Presidente y pretende que se vote en Asamblea una moción de censura contra la Junta Directiva de ASES de la que él mismo forma parte, no ha tenido siquiera la gallardía de dimitir de este cargo antes de que se conozca esta iniciativa. El apego al cargo de algunas personas no tiene límites.

Un paso adelante forzado por las circunstancias.

El paso adelante dado por el Delegado de Galicia ha sido forzado. Ha mantenido silencio y no se ha atrevido a dar la cara públicamente hasta que se ha visto entre la espada y la pared. El pasado día 2 de octubre no se presentó a la Junta Directiva en la que se cesó a tres vocales de la misma, los mismos que ahora le acompañan en esta iniciativa. Llamó por teléfono dos minutos antes de comenzar la Junta diciendo que no venía. Y no acudió porque sabía que también iba a ser cesado. Cesado por su falta absoluta de compromiso en ASES, tanto en la Delegación de Galicia como en su función de Vocal del Consejo o de la Junta Directiva Nacional.

Tampoco acudió a la Junta Directiva anterior del mes de Junio, tenía que acudir a una fiesta según justificó. En lo que va de año 2010 sólo ha dedicado tres días a sus funciones de Vocal del Consejo de la Guardia Civil, prueba de su abandono en este ámbito amén de su nula actividad en propuestas o iniciativas. Pero no sólo eso. Los 11 días de dedicación mensuales de cada vocal pueden acumularse en el otro vocal, él dijo que los estaba utilizando, mintiendo y perjudicando a la Asociación. Quedó encargado de elaborar un ideario para la defensa de los suboficiales de Policía Judicial e Información, por ser conocedor de su problemática. Todavía lo estamos esperando. También quedó encargado de organizar un acto de protesta en Galicia con ocasión del Año Santo Compostelano, seguimos esperando. Podría llenar esta carta de omisiones y silencios de Raposo a correos enviados pidiendo opiniones e iniciativas. Quien se quiere postular como Presidente de ASES sólo consiguió que acudieran tres socios al homenaje del Sargento Lorenzo en Burela (Lugo), a cuya viuda entregamos 6000€ como auxilio económico a propuesta de Antonio Calvo Rubio, Vicepresidente de ASES.

Digo que Raposo se ha visto obligado a dar la cara porque el pasado mes de octubre con ocasión del último Consejo de la Guardia Civil le deje claro que estaba faltando a sus deberes como Vocal del Consejo, la falta de actividades de la Delegación de Galicia, la defensa nefasta de algunos casos, su idilio con la Unión de Oficiales y UGC, su inasistencia reiterada a las sesiones de la Junta Directiva Nacional y por ende, claro está, la falta de confianza que tenía el Presidente y la Junta Directiva en él. Ahora, en una burda maniobra para adelantarse a su cese encabeza una moción de censura en la que se postula como Presidente.

En la carta que Raposo envía a los socios empieza diciendo que algunos no le conocen personalmente, a mi me gustaría puntualizar que no lo conocen personalmente sólo algunos, no lo conoce casi nadie. Y esto es así porque se ha inhibido de hacer viajes por las comandancias incluso en la campaña electoral del año 2009. Yo ya se que hacer viajes para difundir las ideas de ASES es duro y no apetece, que hay que dormir muchos días fuera de casa, que tiene un destino que le ocupa mucho tiempo y disfruta de su trabajo. Pero mientras unos hemos dado la cara por toda España comprometiendo nuestros destinos, haciendo declaraciones a los medios de comunicación, ruedas de prensa y entrevistándonos con jefes de comandancia, otros estaban cómodamente sentados en sus sofás disfrutando de sus familias.

Exhibe en la misiva en primer lugar y en mayúscula sus credenciales como Vocal Electo del Consejo de la Guardia Civil, como Delegado de Galicia y como Vocal de la Junta Directiva Nacional. Resulta curioso que al socio con más cargos en ASES no lo conozca casi nadie. Habla como si el cargo del Consejo lo hubiera obtenido él por sus logros personales. Le debo recordar que los suboficiales votaron ASES y no Raposo y también le puedo recordar las circunstancias en las que usted fuiste en la lista como número dos. Y también que los suboficiales votaron bajo unas premisas que permanecen inalteradas, nada ha cambiado. ASES sigue siendo hoy lo mismo que era en las elecciones. Por otra parte, critica todo lo relacionado con la Asociación como si él no tuviera nada que ver en ella y luego exhibe los tres cargos sin rubor, ¿es Raposo miembro de ASES o no?, ¿todos estos cargos no generan en él ninguna responsabilidad por la, según su análisis, desastrosa marcha de ASES?. ¿Y las actas en las que se ha votado por unanimidad o por consenso como los firmantes lo llaman?. Pero ahora, de repente, todo va mal y

ellos no tienen nada que ver, permanecen al margen amparados en un desapego generado por su propia inactividad.

La baja masiva de socios de ASES y su funcionamiento, como factores de la moción de censura

Se cita la emigración de muchos socios descontentos a asociaciones generalistas o simplemente la baja de los mismos. En foros de Internet se habla de bajas masivas en ASES. Citare datos concretos: mes de septiembre de 2010 bajas 10, cuatro por pase a retiro o reserva, uno por cambio de escala, dos por motivos personales (uno económico y otro por enfermedad) y tres que no especifican motivo alguno. Mes de octubre de 2010: bajas 15. Tres por cambio de Escala, uno por fallecimiento, cinco por pase a retirado o reserva, uno por motivos personales y cinco por otros motivos sin especificar. Una de las funciones de esta moción de censura es la de que cesen las bajas masivas, ¿dónde están estas bajas masivas?. Doy más datos, afiliación a ASESGC durante los meses de septiembre y octubre de 2010: septiembre 13 nuevos socios, octubre de 2010 se han dado de alta 31 nuevos socios. ¿Cómo es posible que haya bajas denominadas “masivas” y a la vez altas?.

La marcha de ASES es tan buena en estos últimos dos meses, desde que empezaron las críticas exacerbadas y anónimas en el mes de septiembre, como lo ha sido a lo largo del año. ASES se enfrentará a la cifra de 3000 afiliados el próximo año a pesar de que a usted y a sus compañeros de viaje esto le duela. Para entonces representaremos ya al 50% de la Escala de Suboficiales. ASES seguirá creciendo pese a los intentos de varios delegados inoperantes y con ansias de poder que han amenazado con destruir ASES si no se pasa por lo que ellos digan. ASES es fuerte, es un buen indicador del funcionamiento de una Asociación el ritmo de afiliación porque si no fuera bueno nadie vendría con nosotros.

Somos la única Asociación Profesional de la Guardia Civil que ha recurrido ante los tribunales el RDL 87/2010 que nos bajó un 5% el sueldo por considerarla inconstitucional, también somos la única que ha recurrido la Orden General de Productividad por considerar que su asignación no se ajusta a parámetros objetivos como parte de una campaña contra la productividad que próximamente verá otro capítulo. Hicimos un trabajo ingente con al Orden de Vacaciones Permisos y Licencias para mantener el cupo y la preferencia de los suboficiales, hemos logrado abrir en el seno del Consejo un grupo de trabajo sobre la situación de los suboficiales y sólo hay tres abiertos, hemos conseguido la condena de un dirigente de UGC por injurias contra una suboficial y tenemos varias denuncias más en marcha por estos temas, en defensa de los suboficiales atacados. Una sentencia que no les gustó porque ahora UGC no nos puede ni ver. ¿Es que tenemos que quedarnos quietos para caer bien a las demás asociaciones?.

Dice Raposo que no se contesta al teléfono ni al correo. Me parece muy grave que alguien que alguien que se ha pasado meses sin contestar un correo interno de Junta Directiva de ASES pidiendo informes, opinión, etc. pueda decir ahora que en ASES no se contesta al correo o al teléfono. Ha eludido usted Señor Raposo sus más elementales deberes, pero eso sí, enarbola sus tres cargos en ASES con absoluto descaro.

¿Pueden enumerar los señores delegados de Extremadura, Murcia, Castilla y León y Galicia las actividades llevadas a cabo por sus delegaciones en 2010?. Quiero que todos los socios las conozcan: ninguna. Por poner un ejemplo, en los presupuestos de ASES aprobados en la Asamblea General se consignaron 20.000€ para formación de los afiliados, ¿saben cuanto han gastado en este capítulo?, también se lo puedo decir, cero euros. El Delegado de Murcia todavía no se ha presentado al Jefe de la Comandancia, o por lo menos no lo ha hecho con el conocimiento de la Junta Directiva. ¿Ha hecho lo propio el Delegado de Badajoz con su Jefe de Comandancia?, ¿y el de Coruña o el de Ourense, o el de Pontevedra?.

La Orden General de Jornada y Horario no es buena para los suboficiales porque hay que hacer instancias para su cumplimiento

Critican la orden General de Jornada y Horario porque no existe en ningún sitio la exclusión explícita de los suboficiales comandantes de puesto de prestar servicios rutinarios. Basta con leer la sección cuarta para darse cuenta de que mienten, ¿no les interesa leerla?, ¿saben de qué trata la sección quinta?, se lo diré yo, del personal que realiza funciones de investigación, los mismos que el Señor Raposo, destinado en Policía Judicial, se quedó encargado de elaborar un ideario para defenderlo en el Consejo. Mantengo que es una decisión histórica para los suboficiales no sólo comandantes de puesto, también para los jefes de área y jefes de destacamento de tráfico, porque ahora disponen de una norma que elimina el libre albedrío anterior y además afecta al 45% por ciento de los suboficiales que verán mejorada la conciliación de la vida laboral y personal.

No les parece bien que se hayan elaborado instancias para solucionar los problemas de interpretación que está generando la orden de jornada y horario a su entrada en vigor, ¿esta es la defensa que proponen upara los suboficiales?, ¿son tan ingenuos entonces de creer que las normas de la Dirección General son claras y contundentes siempre?. Baste recordar que la Orden de Vacaciones y Permisos tuvo unos problemas de interpretación tremendos y ASES elaboro varias instancias para aclararlo obteniendo unos muy buenos resultados. ASES no puede permanecer impasible ante estas dudas interpretativas porque si no las aclaramos se quedaran así, por eso se han hecho las instancias. También porque muchos socios lo han solicitado, por sus problemas personales en sus destinos (p.e. quieren que se establezca el suboficial de servicio para que se les garantice el descanso) o del propio servicio cuando están obligados a realizar cinco servicios rutinarios a la semana. No soportan un éxito de ASES, no les gusta ver que los demás consiguen sus objetivos. Para conseguir objetivos hay que trabajar, pensar que se pueden conseguir y no darse por vencido antes de empezar a caminar.

Sobre la democracia interna en ASES

Parece ser que los firmantes de la propuesta quieren instauran en nuestra Asociación nuevas reglas democráticas. Dicen que dentro de la Junta Directiva hay un núcleo de personas que se niega a debatir ni consensuar los temas con el resto de vocales refrendados por la Asamblea General, violando el espíritu democrático y los estatutos. En la última Asamblea General Ordinaria la Junta Directiva de ASES pasó a tener 9 componentes, es decir, todos los componentes de la Junta Directiva han sido refrendados por la Asamblea General. No hay unos que sean de más calidad que otros. Los estatutos de ASES dicen que las decisiones de la Junta Directiva se tomarán por el principio mayoritario (artículo 19). Principio mayoritario no es lo mismo que consenso, que es el consentimiento o acuerdo de todos los miembros o personas que componen una corporación. Raposo lleva sin acudir a una Junta Directiva desde hace meses, incluso en la última tenía delegado el voto de otro miembros de la Junta Directiva y no lo pudo hacer efectivo al no presentarse. Cesamos a los que ahora firman el documento con él el 2 de octubre y da la cara un mes después, cuando se ha visto descubierto y le han puesto las peras a cuarto.

No debemos confundir mayorías con deseos personales. Se que el juego de las mayorías puede resultar difícil de aceptar si no se tienen unos sólidos principios democráticos o los compromisos adquiridos con terceros nos dejan en mal lugar. Pretender que una minoría tenga derecho de veto sobre la mayoría es simplemente una aberración.

Se queja Raposo de que no se le lleva a las reuniones con otras asociaciones o con partidos políticos. ¿Para estas reuniones no le importa ponerse la corbata y viajar?, también dijo una vez que para ir a Canarias le podíamos haber avisado. Algo parecido dijo una de las veces que fuimos al Congreso, sólo quería ir a la reunión con Rosa Diez la de Ezquerra, PNV o

Convergencia no. No se puede estar sólo para lo bueno, eligiendo a la carta. Por otra parte, como puede representar a ASES en una reunión con otra Asociación si no sabe los temas en los que está inmersa ASES porque no acude a las reuniones de la Junta Directiva ni contesta a los correos que se le mandan.

No pueden explicar a los socios porque se ha entregado una Virgen del Pilar en Roma o las condecoraciones de Cantabria.

Parece que se le cae la cara de vergüenza a los firmantes porque no pueden explicar a los socios la razón por la que se ha entregado una Virgen del Pilar al Papa en Roma. Una propuesta de un miembro de la Junta Directiva iba encaminada a la defensa de la imagen de la Virgen del pilar como patrona del Cuerpo ya que estaba siendo atacada desde diversos sectores y se pedía su retirada de los cuarteles. Nosotros nos sentimos orgullosos de ser guardias civiles y queremos que la Virgen del Pilar siga siendo nuestra Patrona. Puedo explicar con la cabeza bien alta a quien sea esto. Que la Junta Directiva no tenía conocimiento de ello es falso, hay un correo electrónico que lo certifica.

La Delegación de Cantabria, que realizo unas jornadas sobre derecho policial en mayo a las que acudieron dos Magistrados del Tribunal Supremo, el Presidente del tribunal Superior de Justicia de Cantabria, el Presidente de la Audiencia Provincial, etc., entregó unas condecoraciones como reconocimiento a la labor de los participantes. Tampoco esto lo pueden explicar. Yo creo que lo que no pueden explicar es porque unas delegaciones pueden organizar acciones formativas de ese nivel cuando otras no hacen nada y además con un gasto ridículo. ¿Es malo entregar condecoraciones como muestra de reconocimiento y gratitud a las personas que colaboran con ASES en las jornadas de formación?.

Las medallas de Cantabria tienen el mismo amparo que la medalla entregada a la viuda del Sargento Lorenzo, socio de ASES fallecido en acto de servicio.

Que estos gastos no se hayan votado en Junta Directiva les preocupa. Me remito a lo dicho sobre los presupuestos aprobados en la última Asamblea General de ASES.

Declaraciones del Vicepresidente de ASES en televisión

El día antes de la manifestación del 18 de septiembre, el Vicepresidente de ASES, persona en la que confío plenamente y a cuyo futuro en ASES esta ligado el mío propio al que debemos agradecer la cantidad de tiempo y trabajo invertido en defensa de los suboficiales, hizo unas declaraciones en Intereconomía y en Antena 3 Televisión. Es muy difícil que de una entrevista de 20 minutos de la que se emiten sólo seis segundos pueda mostrar lo que realmente se dijo y los cortes en el momento adecuado hace que parezca que se dice una cosa cuando se esta diciendo la contraria. En cuanto a la entrevista de Intereconomía fue una auténtica encerrona. Esto no nos exculpa de haber dado una imagen falsa de oposición a la manifestación y de acercamiento a la Dirección General, pero de los errores debemos aprender. No basta ser bueno, sino parecerlo. Pero esto no justifica tampoco los ataques personales, insultos y vejaciones que ha sufrido nuestro Vicepresidente en diversos foros amparándose sus cobardes autores en el anonimato.

La reducción de Jornada a 144 como motor de la manifestación de guardias civiles en Madrid a la que los firmantes se habrían adherido

Esta reivindicación fue uno de los motores de la manifestación del pasado día 18 de septiembre en Madrid convocada por guardias y oficiales cuando ya había sido aprobada la Orden General de Jornada y Horario por la Dirección General. Pero, además, también surgieron como motivos de la movilización, para muchos sorprendentes, la equiparación salarial con el CNP y la desmilitarización.

Antes de cualquier otra consideración, debemos felicitar a las organizaciones convocantes por la defensa que hicieron del derecho de manifestación de los guardias civiles al conseguir que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revocara la decisión inicial de la Delegación del Gobierno de Madrid de prohibirla. Igualmente que nos solidarizamos y apoyamos a los presidentes de AUGC y de UO en los expedientes disciplinarios que tienen abiertos por las manifestaciones verbales realizadas, que entendemos se enmarcan dentro del derecho a la libertad de expresión máxime teniendo en cuenta que se trata de representantes de Asociaciones Profesionales de la Guardia Civil.

Sobre las 144 horas existe cierta desinformación sobre su reconocimiento no sólo para los suboficiales sino para el resto de los guardias civiles. Primero por la indeterminación en cuanto a la reducción efectiva de jornada que supone ya que esta directamente relacionada con la cantidad de horas nocturnas y festivas que se hagan y el juego de los índices correctores, segundo por la escasa incidencia en nuestra Escala (me detengo más sobre este dato más adelante por su importancia), en tercer lugar por la demagogia en su planteamiento en un escenario inverosímil debido a nuestro despliegue territorial actual y por último, por la posible incidencia negativa en términos económicos al dejar de retribuir horas nocturnas y festivas y transformarlas en horas libres y no en euros.

Creemos más adecuado llegar a esta reducción a través de otras vías, como ha sido la atribución de las 7 horas y media en los días festivos y ciertos permisos, por eso la hemos apoyado sin reservas, al contrario de lo que hicimos con la convocatoria de la manifestación. Esta reducción de horas supone, de media, 60 horas anuales menos, votamos a favor en el Consejo de la Guardia Civil, es más, no hemos votado nunca nada en sentido contrario que el resto de Asociaciones presentes en el Consejo, no estamos tan alejados de ellas como se pretende hacer ver.

La desmilitarización del Cuerpo también se defendió en las manifestaciones públicas de los líderes sindicales de UGT y CCOO que se dieron cita allí.

Sobre la equiparación salarial como motivo de la concentración baste decir que su demagogia esta fuera de toda duda cuando nos hemos enfrentado a una reducción de nuestras retribuciones en el mes de junio de 2010. ASESGC ha sido la única organización de la Guardia Civil que ha acudido a los tribunales denunciando la injusticia de la reducción.

Esta mezcolanza de inciertas y manipuladas reivindicaciones de imposible cumplimiento y sobre todo el hecho de que la manifestación pudiera transformarse, como así fue, en una plataforma de acción sindical preparatoria de la huelga general del 29 de septiembre nos avalan en las cautelas sobre el apoyo a este tipo de actos.

Los firmantes opinan que era una buena oportunidad para haber puesto sobre la mesa nuestras reivindicaciones de no pérdida de destino por ascenso, subjetividad de la productividad, CES superior, etc. ¿Alguien piensa que AUGC hubiera dicho no a un eventual reconocimiento de las 144 horas si no se aprueba, por ejemplo, la no perdida de destino para los suboficiales?. ¿O creen, sin embargo, que nos dejarían tirados?. Cada uno encontrara en su respuesta la calidad de los pactos en los que nos quieren embarcar los firmantes de la propuesta. Una cosa es ser serios y coherentes en nuestras acciones, aunque tengamos que estar solos, y otra muy distinta es elegir inseguros compañeros de viaje por el simple hecho de ir acompañados. Creo que es lógico elegir las compañías máxime cuando ya hay experiencias de traiciones anteriores. Esto no quiere decir que siempre deba ser así, habrá momentos en los que pueda interesar ir de la mano de UPO o de AUGC o de UGC, de hecho así ha ocurrido ya en varias ocasiones.

Suboficiales afectados por la hipotética reducción de jornada a 144 horas

Veamos en una primera aproximación a cuantos suboficiales afectaría la compensación de jornada a la media de 144 horas. De entrada al 57% de los suboficiales en servicio activo y reserva colocados no les afectaría la distribución del servicio a turnos porque están excluidos del régimen general de tiempos y horarios (4.149 efectivos de los empleos de la escala de Suboficiales).

Del restante 43%, 3.070 suboficiales, 2250 estarían destinados en planas mayores de comandancia y compañía y especialidades no operativas, destinos que no realizan servicio en esos periodos y por tanto tampoco les afectaría esta reducción compensatoria del trabajo en nocturnos y festivos de su jornada.

De los 820 suboficiales restantes hay que tener en cuenta que sólo entrarían en régimen de turnos (recordemos que son los que entran en reducción de jornada) los destinados en protección y seguridad, pues todos los demás seguirían con su turno de trabajo habitual.

Como conclusión cabría afirmar que sólo les sería de aplicación al 11% de los suboficiales de la Guardia Civil la hipotética regulación del trabajo a turnos con una incidencia sobre la reducción de su jornada de trabajo indeterminada dependiendo del número de horas realizadas como jefes de turno en esos periodos nocturnos y festivos.

Esta es la verdad sobre las 144 horas como motor de la manifestación de Madrid y su incidencia para los suboficiales. No se puede manipular y decir que el 60% de los suboficiales no fueron defendidos por no acudir a la manifestación de Madrid, porque solo el 11% entraría dentro de esa hipotética reducción que ya he explicado que no es tal.

Como conclusión quiero con estas aclaraciones hacer llegar al socio de ASES la verdad de una situación que llevamos arrastrando varios meses. Ciertas personas han amenazado con romper ASES si no se les tienen en cuenta sus posturas a pesar de estar en minoría en la Junta Directiva y es lo que están haciendo con esta propuesta de moción de censura. Previamente en los foros de Internet se han propagado mentiras, insultos, injurias, para desgastar a los dirigentes de ASES y allanar el camino. Se trata de una maniobra urdida desde fuera con la intención de que ASES se fusione o sea controlada por otras asociaciones con idearios muy diferentes al nuestro para las que ASES es incómoda y representa un obstáculo. En ASES nos sentimos orgullosos de ser guardias civiles y no nos ruboriza el decirlo. Queremos ser independientes y defender nuestros intereses como Escala diferenciada y autónoma con problemas específicos que nadie se ocupa de reivindicar. Si lo hacen estaremos con ellos, si dejan de atacar a los suboficiales estaremos con ellos.

En ASES no hemos engañado a nadie, mantenemos intactos nuestros principios iniciales. Sólo basta con echar una ojeada a lo escrito durante estos últimos años y compararlo con lo que decimos ahora. Defenderé la independencia de ASES siempre, no consentirte que ninguna otra Asociación tome las riendas de ASES o nos dicte el discurso o el camino a seguir. Ese es mi compromiso en ASES, la defensa desde la independencia de los derechos de los suboficiales, sin abandonar en ningún caso la seriedad de nuestros planteamientos.

Estoy seguro de que los socios sabrán valorar la importancia y trascendencia de este momento. Necesitamos plantar cara de forma masiva, una vez más ASES necesita mostrar su fuerza y contundencia, como hicimos en las elecciones al Consejo de la Guardia Civil. Estoy seguro de que así será, confío en vosotros y en mi equipo de trabajo.

JOSE FRANCISCO SILVA NIETO

PRESIDENTE DE ASESGC

Gestiones Institucionales AUGC

Estimados compañeros/as,

Ya es notorio, y no sólo en el ámbito de la Guardia Civil, que nuestra Organización está preparándose y a punto de pasar la acción reivindicativa.-

Se ha realizado el trabajo previo. En una de sus facetas -la interlocución con los grupos parlamentarios-, hemos obtenido mayoritariamente, el compromiso de apoyo a nuestras legítimas reivindicaciones por una jornada laboral digna. Incluso el grupo socialista se ha mostrado dispuesto a transmitir también al Gobierno, nuestras reclamaciones en este sentido.-

Fruto de estas reuniones ha sido la Proposición No de Ley que os adjuntamos, y que ha sido presentada por el Partido Popular, relativa a la solicitud de nulidad de los expedientes disciplinarios a los Guardias Civiles que asistieron a la manifestación del 18 de Octubre de 2008.-

Hemos abordado también en estos encuentros, otras iniciativas legales, como son la reforma del Código Penal Militar -la mejora en su redacción- para definir los supuestos excepcionales en que será aplicado a los Guardias Civiles y, por supuesto, la modificación del Régimen del Personal del Cuerpo, que defina en el futuro, una verdadera carrera profesional para los Guardias Civiles.-

De estas cuestiones ampliaremos la información, una vez se vayan produciendo los debates parlamentarios. Ahora nos limitamos a enviaros la transcripción de la última comparecencia del Ministro del Interior, el pasado día 09, en el Congreso, en la presentación de las estadísticas sobre criminalidad. Aunque es aconsejable su lectura íntegra, resaltamos dos cuestiones: una la reproducimos abajo, en cuanto a la postura inicial del Ministerio, sobre materias de interés fundamental para nosotros.-

La segunda, es la reflexión de que el Gobierno tiene que actuar con coherencia, porque no se puede estar celebrando y anunciando a bombo y platillo que nuevamente se han reducido los delitos cometidos, gracias al trabajo y esfuerzo de los miembros del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil, y al mismo tiempo, negarnos algo tan básico como es el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.-

Porque la regulación para los Guardias Civiles de una adecuada prestación de nuestro servicio, no es una mera reclamación laboral, es mucho más, es el reconocimiento a poder realizar nuestro trabajo, esencial para la sociedad, de una forma digna.-

Así se lo recordaremos al Gobierno, una y las veces que haga falta, hasta lograrlo. Y así lo trasladaremos también a los ciudadanos.-

Este es ahora nuestro objetivo prioritario, y como sabéis vamos a aplicar al mismo, todas nuestras energías. Lo que no impide que AUGC siga trabajando en la resolución de este conflicto; porque estamos dispuestos a acabar con el abuso y abandono institucional que hemos padecido los Guardias Civiles y nuestras familias. Como Organización seria, siempre estaremos abiertos al diálogo constructivo con los responsables ministeriales, pero cuando de verdad quieran acometer la resolución de la discriminación que padecemos los integrantes de la Institución, con respecto al resto de cuerpos policiales.-

Mientras tanto, seguiremos buscando apoyos para nuestras legítimas reivindicaciones. Nuestros aliados sindicales, CCOO y SUP, ya nos han ofrecido su ayuda, que se plasmará cuando pongamos en marcha las acciones previstas.-

Pero debemos ir más lejos. Esta es una lucha de todos los Guardias Civiles. Buscaremos el apoyo de todos y cada uno de los compañeros y compañeras repartidos a lo largo de las unidades del Cuerpo. Porque solamente arrimando todos, el hombro, lo conseguiremos. Y por eso también, buscaremos la unidad de acción con todas las asociaciones profesionales.-

Ánimo y ¡Adelante!

JUNTA DIRECTIVA NACIONAL ASOCIACIÓN UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES.-

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SESIÓN DE LA COMISIÓN DE INTERIOR. ORDEN DEL DÍA, COMPARECENCIA DEL MINISTRO DEL INTERIOR, A PETICIÓN PROPIA, PARA INFORMAR SOBRE LAS ESTADÍSTICAS DE CRIMINALIDAD REFERIDAS AL AÑO 2009.- Transcripción de intervenciones puntuales del Sr. Ignacio Cosidó (PP) y contestación del Ministro del Interior (Pérez Rubalcaba)…/…

…/… La señora PRESIDENTA: Tiene el turno ahora, por el Grupo Parlamentario

Popular, el señor Cosidó.

El señor COSIDÓ GUTIÉRREZ:

Además de la crítica sabe que nosotros acostumbramos a proponer algunas alternativas para mejorar la seguridad. Lo más eficaz que tenemos para luchar contra la delincuencia -y creo que en eso también coincidimos- son las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado: la Policía y la Guardia Civil. Me preocupa el malestar que su gestión está generando en el seno de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, no ya por la cuestión de la equiparación salarial que ustedes prometieron pero que los sindicatos y asociaciones de guardias civiles han aparcado creo que razonablemente en un ejercicio de responsabilidad en un momento de crisis económica como la que vivimos. Pero ahora la asociación mayoritaria de la Guardia Civil anuncia nuevas movilizaciones. Tienen a los mandos de la Guardia Civil soliviantados con un compromiso de ley del personal que no termina de cuajar.

La señora PRESIDENTA: Finalizado este turno de intervención de los grupos parlamentarios, el Ministro tiene la palabra para responder.

El señor MINISTRO DEL INTERIOR (Pérez Rubalcaba):

Ha hecho una referencia a las fuerzas de seguridad y a sus preocupaciones que yo comparto. Estamos trabajando en la ley de personal de la Guardia Civil, lo sabe usted muy bien. También le digo que mi voluntad es traerla por acuerdo y si no hay un acuerdo sustancial en esta Cámara no lo haré. No es una amenaza, es simplemente una constatación. Creo que es una ley tan importante que o tiene un acuerdo sólido o es mejor esperar. Igual otro ministro lo consigue y yo no, pero mi voluntad es traerla si hay acuerdo. Sabe usted que el texto lo tenemos muy avanzado, que tiene algunas dificultades que nos vienen impuestas por la Ley de Carrera Militar y que hay que tomar una decisión. Podríamos singularizarlos, de hecho la Guardia Civil tiene elementos singulares en su régimen jurídico, pero creo que en este caso no es mejor singularizarlos, sino ir a la misma reestructuración de escalas que ha hecho el Ministerio de Defensa. Es verdad que hay reivindicaciones pendientes. Estamos ahí discutiéndolo, sabe usted que esta dinámica reivindicativa es normal en los cuerpos de seguridad, hay épocas de más tranquilidad y épocas de menos tranquilidad. Sobre las valoraciones de cuánto me quieren o no, eso ya es a gusto del consumidor.

¡HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO!

En el año 2007, el Parlamento, a instancias del Gobierno socialista, aprobó dos Leyes Orgánicas –La reguladora de los Derechos y Deberes de los Guardias Civiles y la del nuevo Régimen Disciplinario del Cuerpo- con una clara intención de emprender el necesario proceso de modernización en la Guardia Civil del Siglo XXI, con dos cuestiones que debían ser abordadas sin dilaciones: la equiparación de las condiciones profesionales, económicas y sociales de los componentes de la Institución al resto de cuerpos de seguridad, y regular y desarrollar el derecho de asociación profesional.

Pero lejos de darle el adecuado valor al Consejo de la Guardia Civil que expuso su Presidente -el Ministro del Interior-, nos encontramos con una situación de parálisis, donde la Administración se empeña en negar, sin ningún tipo de argumentos, derechos laborales hurtados a los guardias civiles desde hace más de veinte años.

Más de lo mismo. El búnker, los de siempre, siguen pretendiendo que seamos ciudadanos de segunda, trabajadores sin derechos, con familias discriminadas por nuestra imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral. Es lamentable que los altos mandos del Cuerpo se opongan radicalmente a que los guardias civiles avancen hacia los derechos que disfrutan desde el comienzo de la democracia el resto de policías de este país ¿Dónde queda su obligación de velar por los intereses laborales de sus subordinados?

El pasado mes de febrero tuvimos que abandonar la reunión del grupo de trabajo formado al efecto en la Dirección General ante la negativa rotunda, por parte de los mandos del Cuerpo; de reconocer una jornada laboral digna y equiparable al resto de funcionarios públicos. Mientras que al resto de los integrantes de la Administración que trabajan a turnos se les reconoce el especial sacrificio que ello conlleva mediante la aplicación de unos índices correctores que reducen su jornada laboral respecto al resto de puestos de trabajo con un horario regular, a los guardias civiles se les sigue negando este derecho. Y esa es la realidad.

Nuestro objetivo es claro: esta situación de injusticia debe resolverse de inmediato. Y debe hacerse no sólo por justicia, sino también, y no menos importante, por la propia dignidad de los guardias civiles y sus familias. La cúpula política y militar del Ministerio del Interior pretende mantener la tradición de injusticia y olvido institucional que siempre hemos sufrido los guardias civiles y eso es algo que no vamos a permitir.

El objetivo de Asociación Unificada de Guardias Civiles siempre ha estado claro, DEFENDER LOS DERECHOS Y LAS CONDICIONES SOCIO- LABORALES de los TRABAJADORES de la Guardia Civil. Y no vamos a seguir aguantando durante más tiempo la discriminación histórica, injustificada e injustificable, que siempre hemos padecido.

Por esta motivo, hoy, día 04 de marzo AUGC no hemos asistido al grupo de trabajo de jornada laboral. No estamos dispuestos a colaborar en lo que supone una auténtica farsa orquestada por quienes se empeñan en negar reivindicaciones con un peso argumental indiscutible. Tenemos las mismas funciones y una misma Dirección General. Si un miembro del Cuerpo Nacional de Policía realiza 144 horas al mes, esas son las que debe hacer un guardia civil. Ni una más.

Hemos intentado ser constructivos, incluso aportando medidas flexibles de aplicación de este nuevo sistema de trabajo. Pero para mayor desprecio, no se nos anticipa ni tan siquiera el borrador con las supuestas mejoras en esta materia, para su estudio por parte de los vocales y la aportación de las propuestas correspondientes para su posterior debate en la reunión.

(Se adjuntan comunicaciones emitidas por AUGC y la Secretaría del Consejo de la Guardia Civil).

AUGC es una Organización seria y comprometida con los guardias civiles. Nos ha costado mucho llegar hasta aquí. Muchos sacrificios, mucho sufrimiento. Nuestro espíritu de lucha se mantiene firme, y estamos dispuestos a llegar hasta donde haga falta para impedir que se siga engañando y olvidando a los guardias civiles.

¿QUÉ VA A HACER AUGC A PARTIR DE AHORA?

No es cierto que la organización de la Guardia Civil no permita la mejora de las condiciones laborales de sus integrantes. Si acaso, hay que achacarlo a una mala gestión, entre otras cosas, a una pésima política de personal. Para muestras un botón: en el año 1992 había una plantilla de noventa y dos mil guardias civiles, frente a los ochenta y siete mil actuales. Una disminución sensible y achacable a los que “gestionan” un servicio público esencial de seguridad. A esto se añade el desproporcionado número de puestos burocráticos, sin parangón con cualquier otro cuerpo policial, y la utilización de guardias civiles en labores absolutamente alejadas de nuestra función policial. Los guardias civiles no pueden seguir siendo los policías peor pagados y con menos derechos laborales como policías y como ciudadanos. Esto tiene que cambiar.

Desde este instante AUGC DECLARA EN CONFLICTO CONTRA UNA ADMINISTRACION INCAPAZ DE HACER JUSTICIA CON LOS GUARDIAS CIVILES, con todas las consecuencias que ello conlleva. Para empezar nuestra Organización no asistirá a más mesas de trabajo de esta ni de ninguna materia, hasta tanto no se reconozca el legítimo derecho de los guardias civiles a una jornada laboral digna.

AUGC iniciará movilizaciones. Nuestros representantes asociativos convocarán reuniones informativas en todas las unidades del Cuerpo, para concienciar de esta grave situación e implicarlos en las medidas de acción que se van a llevar a cabo en estos próximos meses. Somos conscientes de la gravedad de esta decisión, pero necesaria para alcanzar objetivo irrenunciable: LAS 144 HORAS MENSUALES DE SERVICIO.

Finalmente, si pese a todo, los responsables del Ministerio del Interior se niegan a afrontar esta reforma, previa consulta a la Asamblea General, abandonaremos la farsa que hasta ahora ha demostrado ser el Consejo de la Guardia Civil.

Hemos crecido entre las mayores adversidades, pero nada ni nadie ha conseguido pararnos. Ahora tampoco lo harán. Todos juntos compañeros. ¡Lo conseguiremos!

A 4 de Marzo de 2010

Asociación Unificada de Guardias Civiles

Junta Directiva Nacional

ANEXO

CORREO REMITIDO POR EL CONSEJOD DE LA GUARDIA CIVIL A AUGC. Asunto: Comunicación reunión Grupo de Trabajo.-

El próximo jueves 4 de marzo, a las 10’30 horas, está prevista una próxima reunión del grupo de trabajo con el siguiente orden del día:

1. Análisis observaciones que hayan sido presentadas al Borrador del Manual de Riesgos Laborales.

2. Análisis observaciones que hayan sido presentadas al Borrador del Proyecto de Orden Ministerial de Clasificación de Destinos y comisiones de servicio.

3. Presentación del borrador actualizado con las propuestas que hayan sido incorporadas, del proyecto de O.G. jornada y horarios.

Lo que se participa al objeto comuniquen antes del día 24 personal asistente y, en su caso, se remitan con la antelación suficiente las observaciones que puedan existir respecto a los borradores entregados referentes a los puntos 1 y 2 arriba citados.

Número de salida: 31290

RESPUESTA EMITIDA POR AUGC.

A/A: Secretario del Consejo de la Guardia Civil.

En contestación a correo electrónico procedente de ese órgano, con número 31290, le tenemos que trasladar las siguientes apreciaciones:

Para la Asociación Unificada de Guardias Civiles es imprescindible acometer de forma prioritaria el estudio de la modificación de la OG de jornada y horarios. Consideramos que no se le está prestando la suficiente atención a esta cuestión -que juzgamos muy importante para los miembros del Cuerpo-, si tal como expone el orden del día, se estudia junto a otros dos temas, ya de por sí, complejos, como son el Manual de Riesgos Laborales y la OM de clasificación de Destinos y Comisiones de servicios.

Por tanto, solicitamos una reunión monográfica sobre este asunto, para poder avanzar en su pronta concreción en cuestiones importantes para nuestra Asociación.

En cualquier caso, para un mayor rendimiento de nuestras aportaciones, solicitamos una mayor especificación del orden del día. De ser posible que se nos anticipe un borrador de propuestas. Concretamente que se aclare si en este encuentro se va a abordar de una forma constructiva la posibilidad planteada por AUGC de incluir en esta nueva reglamentación el cómputo y compensación de las horas nocturnas y festivas de servicio prestadas por medio de índices correctores; y consecuentemente, estudiar los turnos que se debieran establecer al efecto.

De no recibir comunicación previa y expresa en este sentido, debemos comunicarles que AUGC no designará a ningún representante para su asistencia a la reunión del próximo día 04 de marzo.

Atentamente,

JUNTA DIRECTIVA NACIONAL

ASOCIACIÓN UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES.- RESPUESTA DEL CONSEJO A LA PETICIÓN DE AUGC. Asunto: Contestación sobre reunión Grupo de Trabajo Consejo GC.

En contestación a su mensaje de 24 de febrero de 2010, se comunica que de

acuerdo con su petición, está incluido en el orden del día el proyecto de Orden General de Jornada y Horarios del personal del Cuerpo.

A este respecto, es parecer de la Dirección General que este asunto es de capital importancia, muestra de ello son las ocho reuniones que desde el pasado mes de

septiembre se han llevado a cabo, y en donde las asociaciones profesionales, de conformidad con lo establecido en el artículo 44 de la L.O. 11/2007, de 22 de octubre, han sido informadas y consultadas en relación al borrador del citado proyecto, siendo varias de estas reuniones de carácter monográfico. A ello se le une que este asunto figuró expresamente en el Orden del día de la última sesión del Consejo de la Guardia Civil, celebrada el pasado 27 de noviembre. Como consecuencia de estas reuniones han sido incorporadas en los sucesivos borradores, entre otras, hasta 16 propuestas presentadas por las asociaciones profesionales representativas.

Como se trata de un tema muy extenso, que previsiblemente no podremos abordar en una sola sesión más, si el tiempo disponible lo permite y además de lo anterior, abordaremos también otras cuestiones de las que se ha considerado oportuno iniciar su tratamiento o información y consulta, por su relevancia para las condiciones profesionales de los miembros de la Institución, a los efectos del artículo 44 citado anteriormente. Tal es el caso respectivamente del Manual de Riesgos Laborales y del proyecto de Orden Ministerial sobre Clasificación de destinos que fueron presentados en la última reunión del 4 de febrero y sobre los que se ha solicitado las observaciones que, en su caso pudieran existir, de cara a la próxima reunión del día 4 de marzo.

En cuanto a la solicitud de que se anticipe un borrador de propuestas, se está finalizando la redacción definitiva de un nuevo borrador actualizado, en el que se contempla entre otras, las 16 propuestas presentadas por las asociaciones profesionales representativas arriba mencionadas. Tan pronto como quede concluso será remitido a las asociaciones profesionales representativas.

Lo que traslado a Vd. para su conocimiento y efectos oportunos. El General de Brigada Secretario del Consejo

Número de salida: 38931

Asociación Unificada de Guardias Civiles

Junta Directiva Nacional

Secretario de UGC condenado por una falta continuada de injurias vertidas contra una suboficial

El resultado de la denuncia auspiciada por ASES, demuestra la profesionalidad y buen hacer de la sargento de Villaviciosa.

El Juzgado de Instrucción número uno de Gijón ha dictado sentencia el pasado 9 de febrero en la que condena al Secretario de la Unión de Guardias Civiles de Asturias a fecha de los hechos, hoy Secretario General a nivel nacional, como autor criminalmente responsable de una falta continuada de injurias a la pena de 20 días de multa a razón de 10€/día, igualmente se le impone el pago de las costas procesales.

El Juzgado declara probado que el Secretario de UGC el día 15 de septiembre de 2009 declaró en el Diario La Nueva España en relación con los incidentes que tuvieron lugar en el Cuartel de Villaviciosa el 13 de septiembre que la Sargento Comandante de Puesto “conocía su comportamiento y en algunas ocasiones encubrió y ocultó su actitud”. Así mismo, en el Diario La Voz de Asturias de 16 de septiembre, manifestó que “la sargento no dio cuenta de él, ni hizo nada y la situación se desbordó”.

La suboficial al mando del Puesto de Villaviciosa, que en todo momento ha recibido el apoyo de ASES, sufrió el ataque de un guardia civil de baja para el servicio con una pistola con la que llegó a efectuar un disparo dentro del despacho de la Comandante de Puesto antes de ser reducido por ésta.

El condenado, reconoció en el acto del juicio la realidad de las imputaciones vertidas apelando a su libertad de expresión y a la veracidad de las mismas, circunstancia ésta última que no llegó a probar.

El Juzgado entiende que las manifestaciones vertidas, que atribuyen una conducta omisiva y una dejadez de funciones, exceden del ámbito de la libertad de expresión e información e integran la conducta típica de una falta de injurias.

ASES se felicita por la sentencia, que puede ser recurrida en apelación, ya que casos como este son, desgraciadamente, habituales contra comandantes de puesto. La denuncia del caso por parte de ASES pone de manifiesto una línea de actuación en defensa de los suboficiales porque es necesario dejar de mirar al suboficial como el enemigo a batir y blanco de todos los disparos.

Los suboficiales ya no están solos, ASES contestará en los tribunales cualquier exceso verbal venga de donde venga.

AUGC CRITICA EL DERROCHE Y EL INCUMPLIMIENTO DEL GOBIERNO RESPECTO A LA CREACION DE UN UNICO SERVICIO NACIONAL DE POLICIA CIENTIFICA

En la actualidad existen dos centros de policía científica. Uno de ellos, dependiente del Cuerpo Nacional de Policía (CNP) inaugurado en febrero de 2009 por el presidente de Gobierno, ubicado en madrileño Complejo Policial de Canillas, una de las instalaciones mas modernas de Europa y con los últimos avances en sus especialidades de balística forense, ADN, antropología y químico, etc.,..Y por otro lado, las obsoletas instalaciones del laboratorio central de Criminalística de la Guardia Civil, situadas en la propia Dirección General de la Calle Guzmán el Bueno de Madrid.

El sentido común y el propio programa electoral con que el PSOE se presento a las elecciones de 2008 apostaban por la creación de un único servicio nacional de Policía Científica para no duplicar esfuerzos y rentabilizar al máximo todos los expertos con que cuentan ambos cuerpos policiales. Además ello seria un elemento estratégico para potenciar la tecnología forense más importante y de más alto rendimiento, como es el ADN, y acabar con las largas esperas de los expedientes por falta de medios y efectivos.

Pues bien, el Gobierno se ha empeñado en poner en marcha un nuevo laboratorio de criminalística de la Guardia Civil en Tres Cantos, en Madrid.

Para AUGC nos encontramos, de nuevo, ante una perniciosa, para la ciudadanía sobre todo, falta de coordinación y de trabajo común de ambos cuerpos policiales. Es un flagrante incumplimiento electoral del Gobierno, en una materia altamente sensible. Constituye, por si fuera poco, un injustificable derroche en un tiempo de crisis y de ajuste presupuestario que la Guardia Civil se embarque en un grandioso proyecto de más de 40 millones de euros. El Gobierno debe cumplir sus palabras de control presupuestario y de optimizar los recursos de la Administración. Y esta política también tiene que alcanzar a la Guardia Civil.

Por todo ello AUGC pide al Gobierno que reconsidere seriamente esta cuestión. Las ventajas de este trabajo común de ambos cuerpos policiales son muy notables y en esta materia son imprescindibles. Citemos algunas:

• El ahorro de 40 millones de euros que costará el proyectado nuevo Laboratorio de la Guardia Civil.

• Ahorro en el traslado al nuevo laboratorio, de trasladarse a 30Km (Tres Cantos-Madrid) a menos de 2 Km (Canillas-Madrid).

• El ahorro de 300.000 euros anuales en contratos de externalización de trabajos rutinarios, que con más personal puede realizar perfectamente la Guardia Civil.

• El ahorro de costes de equipos de análisis que se adquieren por duplicado en GC y CNP.

• Unificación de protocolos de trabajo, de bases de datos, de la experiencia de ambos cuerpos, etc.

• Disminución de la burocracia interna del servicio.

• Al tener una estructura como el CNI, donde hay personal de diferentes Instituciones, la remuneración sería igualitaria entre inspectores y oficiales de la Guardia Civil, lo cual no ocurre actualmente, existiendo una discriminación de los oficiales facultativos de la Guardia Civil en el cobro de complementos y reparto de productividades.

AUGC quiere señalar que el nuevo Laboratorio de la Guardia Civil no entrara a funcionar, como mínimo, hasta el año 2013, por tanto la acumulación de informes periciales aumentaría expo-nencialmente, ya que es una solución a largo plazo, y el problema del retraso en la emisión de informes periciales, sobre todo los que afectan al departamento de ADN, es acuciante y necesita una solución urgente. Desde AUGC pensamos que la mejor solución pasaría por el traslado al nuevo Laboratorio del CNP y la creación del Servicio Nacional de Policía Científica.

AUGC trasladara a los grupos parlamentarios un informe sobre esta materia con el fin de promover un debate social y político sobre esta área tan decisiva en la investigación policial.

Actualmente en el Servicio de Criminalística de la Guardia Civil trabajan aproximadamente 300 especialistas, número que es claramente insuficiente, y que no se aumenta por problemas de catálogo de personal.

La prensa pone en bandeja la identidad de varios Guardias Civiles a ETA

En el día de ayer, pudimos ver como el diario “El Mundo” publicaba un documento gráfico donde podía identificarse claramente a varios miembros de la Guardia Civil mientras analizaban restos de los explosivos utilizados en el trágico atentado del 11-M. El nulo empeño que parece haber puesto la cúpula de Interior, con su Ministro al frente, en proteger la identidad de estos guardias civiles contrasta con el despliegue de medios que mostró la ORIS (Oficina de Relaciones Sociales e Informativas) de la Guardia Civil, para evitar que tuviese trascendencia el uso como “taxi” de un helicóptero por parte del Director Adjunto de la Guardia Civil cuando dicho medio aéreo estaba participando en la búsqueda de un desaparecido.

Ya que a nuestros responsables parece que no les importa que los terroristas puedan identificar a los guardias civiles que se dedican a combatir el terrorismo, la Unión de Oficiales quiere hacer un llamamiento a los profesionales de los medios de comunicación para que extremen las precauciones y eviten poner en peligro la seguridad de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Reconocemos la importante labor de investigación que llevan a cabo muchos medios, pero demandamos de ellos que intenten conciliar el derecho a la información con el derecho a la intimidad de unos profesionales cuyas funciones habrían de realizarse desde la garantía del secreto de su identidad. Hacerlo de otro modo supone poner en riesgo su seguridad y la de todos aquellos que nos beneficiamos de sus esfuerzos por acabar con el terrorismo.

Recientemente se difundió por Internet la imagen de dos terroristas vistiendo la camiseta de la selección española y se difuminó la cara de un amigo que los acompañaba. Ni esa consideración se ha tenido con los miembros de la Guardia Civil.

Una vez más, los Guardias civiles somos víctimas indirectas de la barbarie terrorista y de una falta de comprensión a nuestra comprometida labor. Por ello reiteramos a los medios que aborden estas cuestiones desde la más estricta seriedad y profesionalidad y a nuestros responsables políticos que no nos den la espalda una vez más. Nosotros no nos movemos con escoltas o vehículos blindados. Hoy nos sentimos un poco más indefensos.

Madrid, 24 de Febrero de 2010

JUNTA DIRECTIVA UNION DE OFICIALES GUARDIA CIVIL PROFESIONAL

GUIA PARA ENTREGA DEL MANDO EN PERMISOS

ASES elabora una guía para evitar la errónea interpretación y restablecer el derecho de los suboficiales a un permiso estable

Se ha interpretado en diversas Unidades del Cuerpo que el disfrute del permiso de Semana Santa y Navidad así como los de asuntos particulares, no suponen entrega del Mando de la Unidad cuando los mismo tienen duración igual o inferior a 72 horas en base a que la Dirección General de la Guardia Civil (3ª Sec. de E.M.) en escrito circular de 30 de julio de 1981 así lo establecía.

ASES en aras de clarificar la situación de los suboficiales que ejerzan Mando de Unidad ha realizado un análisis de la normativa en vigor y de su interpretación, cuando se puede interrumpir el permiso y que causas lo motivan, también se dan unas recomendaciones en caso de que se niegue la posibilidad de hacer entrega del Mando.

Aún en el caso de que se considere que no hay entrega del mando, no hay ninguna limitación a los desplazamientos (OG 2/2003) y hay que designar un subordinado que le releve en sus obligaciones y comunicarle los datos para la localización.

Se recomienda:

Solicitar siempre el permiso para lugar distinto al de la residencia de destino, preferiblemente a otra provincia.

Solicitar por escrito designación de mando accidental al superior inmediato.

Cuando no se atienda lo anterior, designar por escrito un subordinado que nos releve en nuestras obligaciones y dar cuenta a la Unidad Superior.

Si se nos niegan ambas posibilidades ya habremos advertido previamente al solicitar el permiso del desplazamiento a lugar distinto al del destino, y preferiblemente a otra provincia.

Si se solicita par parte de algún subordinado la presencia en el lugar de destino por necesidades del servicio (por ejemplo llamada telefónica) durante el disfrute de un permiso, lo que conllevaría inevitablemente la interrupción del mismo, deberemos comunicar al superior inmediato esta circunstancia y preguntar si ordena la interrupción.

Si se produce esta interrupción del permiso, una vez personados en la Unidad comunicaremos por escrito la incorporación y la orden recibida.

Posteriormente solicitaremos que se nos haga participes por escrito de las necesidades del servicio que la han motivado y se comprobará si se han agotado previamente otras medidas organizativas para interrumpir el permiso.

En ningún caso interrumpiremos el permiso por decisión propia ya que hemos sido eximidos del servicio y siempre solicitaremos una orden para la interrupción.

DESCARGATE AQUI EL ANALISIS COMPLETO DE LA ENTREGA DEL MANDO EN LOS PERMISOS

DESCARGATE AQUI LA SOLICITUD DE DESIGNACION DE MANDO ACCIDENTAL EN PERMISOS

DESCARGATE AQUI LA INSTANCIA ANTE DENEGACION DE ENTREGA DE MANDO EN PERMISOS

aegc - Nombramiento Secretaria Federación de la Mujer

Hoy día 18 de Febrero la Asociación Española de Guardias Civiles ha nombrado como Secretaria de la Federación de la Mujer a Dª CYNTHIA HUSSEIN BORDON, Guardia Civil con destino en la Comandancia de las Palmas de Gran Canaria. En dicho acto estuvieron presentes el Presidente de la AEGC y el Secretario Jurídico, junto al Delegado de AEGC en Canarias.



Las Palmas, 18 de Febrero 2.010.-

GABINETE DE PRENSA AEGC.

LA UO IMPUGNA LA CREACIÓN DEL CENTRO UNIVERSITARIO DE LA GUARDIA CIVIL

El Ministro D. Alfredo Pérez Rubalcaba intenta solucionar el problema de adaptación a Bolonia por la puerta de atrás, engañando a los guardias civiles


La Unión de Oficiales de la Guardia Civil ha interpuesto recurso ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo contra el Real Decreto 1959/2009 por el que se crea el Centro Universitario de la Guardia Civil. Un Centro que en principio parece un avance en el Cuerpo, no es más que la cortina que oculta la incapacidad del Ministro de sacar adelante la Ley de Personal de la Guardia Civil.

Parte de los Oficiales de la Guardia Civil (Escala Superior de Oficiales) ingresan a través de la Academia General Militar de Zaragoza donde ya se han adaptado a la titulación de Grado según los Acuerdos de Bolonia, por mandato de la Ley de la Carrera Militar aprobada en el 2007.

Esta ley, hace ya más de dos años, ordenó al Gobierno presentar un proyecto de ley para adaptar la aún vigente Ley de Personal de la Guardia Civil al Espacio Universitario Europeo y, en consecuencia, integrase las escalas de oficiales existentes en una sola.


Sin embargo, durante estos más de dos años el Ministro del Interior ha hecho dejación absoluta de su obligación incumpliendo el mandato legal al no remitir el proyecto de ley de personal de la Guardia Civil. Además supone un serio problema a aquellos oficiales de la Guardia Civil que, seleccionados para su ingreso en la Academia General Militar de Zaragoza, ya han iniciado los estudios conforme a lo dispuesto por los Acuerdos de Bolonia y no pueden continuar con los mismos al incorporarse a la Academia de Oficiales de la Guardia Civil.

Para solventarlo, en lugar de cumplir con el mandato de presentar un proyecto de Ley, el Ministro ha preferido que el Consejo de Ministros apruebe la creación de un Centro Universitario mediante un Real Decreto a medida, sin cobertura legal, pues lo ampara en una Ley que no es de aplicación a la Guardia Civil. Además utiliza el Real Decreto para regular materias como el modelo de carrera en la Guardia Civil, algo que solo puede regular la Ley de Personal del Cuerpo.

Con este desaguisado, el Ministro Rubalcaba soluciona, aparentemente, el problema planteado y, de paso, oculta su incapacidad para sacar una ley de personal que sigue y seguirá enquistada en la Guardia Civil ya que no hay ni urgencias, ni prisas, ni voluntad por solucionar los problemas de los oficiales de promoción interna.

La Unión de Oficiales no se opone a la creación del Centro Universitario ni a la adaptación al Espacio Universitario Europeo pero no va a permitir que quieran fabricar la casa por el tejado, aprobando los reales decretos antes que las leyes que deben darles cobertura, hurtando la decisión a quién puede tomarla, a las Cortes.

Madrid, 15 de Febrero de 2010

JUNTA DIRECTIVA UNION DE OFICIALES GUARDIA CIVIL PROFESIONAL

AUGC - HABRÁ MOVILIZACIONES SI NO SE LOGRAN ACUERDOS

EL COMITÉ CONFEDERAL DE AUGC PIDE AL MINISTERIO DEL INTERIOR PROPUESTAS PARA REGULAR LA JORNADA LABORAL DE LOS GUARDIAS CIVILES TAL Y COMO SUCEDE EN EL CUERPO NACIONAL DE POLICIA.

El Comité Confederal de AUGC, máximo órgano de control entre Asambleas, que agrupa a los representantes federales de todo el país, se reunió el pasado día 10 de febrero en Madrid. Y después de cumplir las funciones estatutarias que este órgano ostenta, se abordaron los temas que requieren la atención de toda la Organización. Tras repasar las iniciativas que se llevarán, en cuanto a aumentar la seguridad de las dependencias oficiales y de los equipos de protección individuales, así como las propuestas que AUGC hará con respecto a la próxima modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo, el Comité se centró en los dos asuntos prioritarios en estos momentos, tales que son el planteamiento de las enmiendas que defenderemos en sede parlamentaria, con respecto al borrador de la modificación de la Ley de Régimen del Personal del Cuerpo, y sobre todo, planificar la estrategia de negociación y presión en relación con la negociación de la jornada laboral en la Guardia Civil.

El Comité Confederal de AUGC acordó lo siguiente:

1- Un verdadero modelo de carrera profesional es lo que defenderá AUGC en el Congreso, con los siguientes parámetros:

• Convergencia de la carrera profesional en la Guardia Civil a la del Cuerpo Nacional de Policía, próxima a debatirse también en el Parlamento; al mismo tiempo, separación no traumática de las FAS.
• Simplificación del sistema y políticas de personal. Mejora de la calidad de vida y profesional.
• Más derechos y mejor calidad democrática.
• Mejora de la calidad del servicio público de seguridad.

2- Respaldar la posición de la Junta Directiva Nacional de AUGC en todo el proceso de negociación abierto en el Consejo de la Guardia Civil en relación con la jornada laboral y más concretamente el abandono de la mesa de trabajo respectiva al producirse el bloqueo de las negociaciones en los términos ya conocidos.

3- El Comité Confederal de AUGC insta al Ministerio y a la Dirección General a la responsabilidad y la seriedad. Es preciso y urgente que la Administración presente una propuesta razonada y razonable que avance en establecer una jornada laboral homologada a la que tiene el Cuerpo Nacional de Policía.

4- Esta cuestión se ha convertido en fundamental y prioritaria para nuestra Organización; por tanto, se inician las actuaciones al respecto. De entrada, AUGC realizará una amplia campaña informativa en todos los acuartelamientos para involucrar a la mayoría de los miembros del Cuerpo en la defensa y promoción de una jornada laboral digna. Porque esta batalla sólo se ganará con la implicación de todos los guardias civiles. No estamos pidiendo a la Administración más salario. Estamos reclamando unas condiciones laborales decentes y similares a las que gozan sus compañeros de la policía. Es necesario recalcar que los guardias civiles hoy tienen una jornada laboral superior a la Policía e incluso a la que realizan los soldados y marineros de nuestras Fuerzas Armadas. Exigimos del Ministerio unos índices correctores de la jornada laboral que realizan los guardias civiles en turnos y festivos tal y como sucede en la Policía, sin menoscabo alguno de su operatividad.

5- AUGC ha iniciado una ronda de contactos con fuerzas parlamentarias y sociales para informales de estas peticiones. Al día siguiente ya hubo encuentros con los Grupos Parlamentarios del PP y UPyD al que seguirán el resto. De momento decir que estos partidos políticos han contemplado como razonable y aceptable nuestra propuesta de equiparación laboral al resto de cuerpos policiales y que la apoyarán inmediatamente con toda clase de iniciativas parlamentarias. Trasladaremos toda la información e forma detallada, una vez se haya completado la ronda de contactos.

6- El Comité Confederal de AUGC también estudió las iniciativas de movilización que se llevarán a efecto, de no producirse avances en la negociación de la jornada laboral. Acordándose sus diferentes modalidades y escenarios y su calendario, y aunque esta cuestión queda a expensas, obviamente, del resultado de las negociaciones, las primeras actuaciones se llevarán a cabo sin dilaciones; y si fuera necesario, culminarán en las mayores manifestaciones de guardias civiles que han presenciado los ciudadanos españoles.

7- El Comité Confederal de AUGC mostró su total repulsa a la resolución disciplinaria contra los cuatro dirigentes de AUGC por su participación en la manifestación legal y autorizada de policías y guardias civiles el 18 de octubre de 2008. Es impropio de un gobierno democrático el hacer rehenes a quienes están negociando limpiamente mejoras para el colectivo de guardias civiles. AUGC no se rinde y desplegará todas iniciativas sindicales, políticas y jurídicas contras estos expedientes.

A 14 de febrero de 2010, JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
ASOCIACIÓN UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES.-