Posicionamiento de AUGC sobre Jornada Laboral

La nueva regulación de la jornada laboral en la Guardia Civil no está siendo tarea fácil. Y es que aún siendo la cuestión más básica para la calidad de vida de cualquier trabajador, una vez más, nuestra Institución ha seguido cumpliendo años sin que ningún gobierno haya sido capaz de poner fin a una situación de injusticia que sitúa a los guardias civiles en los únicos funcionarios de la administración pública que siguen sin tener regulada su jornada laboral. Y lo que es peor, ahora que por fin de aborda la reforma se pretende continuar por el camino del agravio hacia nuestro colectivo lo que, sin duda, avivará el conflicto interno que se vive en la mayoría de nuestras Unidades.

La situación es preocupante y nos obliga, como asociación con una amplia representatividad en el Cuerpo, a trabajar para buscar una salida que derive en la necesaria calma que consideramos imprescindible para que las reformas que el cuerpo debe abordar se instauren de manera pacífica y aceptada por todos.

Ya entrando directamente en la materia, decir que al frente de la negociación sobre jornada laboral debe estar alguien de la máxima responsabilidad política dentro del ámbito de la Dirección General. Esto algo necesario y lógico dada la enorme importancia de la materia. Además de lo expuesto, en las últimas reuniones del grupo de trabajo celebradas al respecto no sólo no se perciben avances en la norma sino que se produce, sin causa justificada, un retroceso en la postura de la Administración.

Somos conscientes de la complejidad de aplicar un sistema de turnos a la multitud de unidades del Cuerpo lo que se complica aún más con la pésima organización interna existente. Volvemos a incidir en esta materia. Porque puede y debe cuestionarse la necesidad de suprimir determinados Puestos que actualmente son ya inoperativos, por su escasez de personal. Situación que se está viendo agravada, como ya advertimos en su momento en Pleno del Consejo, por la inexistencia de oferta de empleo público en este último año que precisamente ha ido a mermar las plantillas de la pequeñas unidades de Seguridad Ciudadana que, ya de por sí, padecen endémicamente este problema de falta de personal.

Sin embargo existen cuestiones que a priori no añaden mayores dificultades y otras que, de forma ineludible, deben ser tenidas en cuenta en una regulación que se considere de futuro.

En concreto:

1º¬La aplicación de los turnos debe tener en cuenta la salud del trabajador respetando en la medida de lo posible lo que al respecto recoge la Ley de Riesgos Laborales. La adecuadaorganización de los servicios no está reñida con lo anterior. De nada sirve establecer unos días de trabajo y otros de descanso, si los servicios no siguen la cadencia necesaria para superar los cambios de ritmo biológico que supone el trabajo a turnos.

2º.¬Estos turnos deben ser de ocho horas como mínimo ya que de esta manera el funcionario se asegura un mayor tiempo de descanso semanal y no se afecta a las horas reales de prestación del servicio.

3º.¬La Administración debe volver a la primera propuesta de cinco jornadas de trabajo por tres de descanso y aplicar un turno corrector a la quinta rotación de manera que las horas de trabajo efectivas sean muy similares a las que presta actualmente el personal del Cuerpo Nacional de Policía que trabaja a turnos. Esta opción junto a otras con idéntico resultado en cuanto a horas de trabajo (ya presentamos en su día diversas aportaciones al respecto) es la mínima que podríamos considerar aceptable sin renunciar a que sirva de plataforma para abordar a la mayor brevedad un sistema idéntico al otro Cuerpo de seguridad Estatal. Lo que ahora propone la Administración ( 4¬J 2L) es incluso un paso atrás respecto a sus propias propuestas iniciales, lo que resulta del todo inadmisible.

4º.¬Abundando en lo expuesto en el punto anterior, deben abordarse, al igual que ocurre en el CNP, varias modalidades de turnos de trabajo de manera que sean aplicables a la totalidad del personal y que las mismas sean consensuadas en las unidades equilibrando las preferencias del personal con el servicio a realizar.

5º.¬Las unidades que actualmente se encuentren satisfechas con los turnos que realizan no deben ser obligadas a acogerse al nuevo sistema de turnos que se imponga.

6º Debe asegurarse un control interno eficaz que evite las interpretaciones erróneas de la norma e incluso las posibles arbitrariedades que se puedan dar en el nombramiento de los servicios.

7º.¬Insistimos, las horas anuales a prestar por los guardias civiles deben ser exactamente las mismas que las que realiza el Cuerpo Nacional de Policía y establecer la planificación adecuada de la organización interna de la Guardia Civil para que se posibilite la aplicación de los índices correctores a las horas nocturnas y festivas. Lo contrario supone un agravio injustificable que dura ya demasiados años.

Estas siete premisas son posibles y necesarias. Sin ellas AUGC no puede continuar colaborando en una mesa de trabajo que no parece tener la verdadera vocación de acabar con la tradicional discriminación que en esta materia, como en muchas otras, sufrimos los guardias civiles. Esperamos que la mesa de trabajo de jornada laboral se convierta, de verdad, en el germen de una nueva normativa que satisfaga a los guardias civiles y contribuya a apaciguar una tensión interna que sólo puede derivar en situaciones que, a la postre, sólo pueden afectar de manera negativa al servicio que prestamos a la sociedad y que nos obliga a plantear de nuevo frente a la Administración la utilización de todos los medios de protesta que nos otorga la Ley.

JUNTA DIRECTIVA NACIONAL – AUGC

Primera Reunión Junta Directiva Unión de Suboficiales

El pasado día 20 de Enero, en un salón de reuniones de Madrid, se celebró la primera reunión de la Junta Directiva de la Unión de Suboficiales de la Guardia Civil en un excelente ambiente.

"Mucha ilusión y mucho trabajo por delante" podría ser el lema de esta primera reunión. Muchas caras conocidas, algunas no tanto y otras nuevas, pero todas con una sonrisa en los labios.


Ilusión por empezar una nueva etapa en la defensa de los derechos de los Suboficiales y mucho trabajo por delante para conseguirlo, con el horizonte puesto en demostrar, de una vez por todas, que nosotros los Suboficiales existimos y se nos tiene que escuchar. Que ya no valen las medias tintas, las buenas palabras, ni el café y la palmada en la espalda. Que la Escala sufre y que debe conseguirse una solución de una vez por todas, porque hay trenes que pasan una sola vez en la vida y no pueden perderse.


Satisfacción en la reunión por haberse conseguido el objetivo del que se partía hace apenas un mes: llegar a los 300 Socios.
Satisfacción igualmente por haber conseguido en tan escaso tiempo conformar un excelente y bien conjuntado equipo de profesionales, contar igualmente con un renombrado Gabinete Jurídico, un completo seguro de haberes, una web propia y muchas ganas de demostrar que hay otra forma de hacer las cosas.


Pero también hubo tiempo para la desilusión al comprobar una vez más que la frase "Para limpiar algo, hay que ensuciar otra cosa" sigue vigente en nuestro querido Estado Mayor: el nuevo proyecto de Ley de Personal que debe solucionar la integración de los Oficiales en una sola Escala sirve igualmente para destrozar más si cabe la nuestra.
Pero no se lo vamos a poner fácil. USGC pondrá todo su empeño y ganas en no permitir que siempre salgan beneficiados los mismos y mientras tanto sigan siendo los Suboficiales los que paguen los platos rotos.

ASES propone aumentar el tiempo de formación para el acceso a la Escala de Oficiales

El periodo transitorio de dos años que se contempla en el borrador nos parece absolutamente insuficiente para dar cabida y oportunidades reales de integración a los actuales suboficiales, por eso y en relación con el anteproyecto de Ley de Régimen de Personal de la Guardia Civil (borrador de diciembre de 2010) ASES ha realizado la siguiente propuesta de adaptación de la enseñanza de formación:

Disposición transitoria quinta

1. Durante cinco años, para acceder a la escala de oficiales por el sistema diseñado en esta Ley en su artículo 36 la totalidad de las plazas serán reservadas a los suboficiales de la Guardia Civil.

2. Durante el mismo periodo anterior se convocarán plazas aplicando el sistema de ingreso y formación por promoción interna recogido en la Ley 42/1999, de 25 de noviembre. En este caso, el acceso será a la antigua escala de oficiales con el empleo de alférez, manteniéndose, para quienes accedan a la misma, la equivalencia de titulación académica que dicha ley establece.

3. Quienes obtengan el empleo de alférez, de acuerdo a lo especificado en el párrafo anterior, ascenderán a teniente en su escala de origen por el sistema de antigüedad al cumplir tres años de tiempos de servicios en el empleo, según lo dispuesto en el punto 7 f) de la disposición transitoria primera de esta ley. Se integrarán a la nueva escala de oficiales una vez hayan obtenido el empleo de capitán, según lo dispuesto en el punto 7 e) de la disposición transitoria primera de esta ley.

4.-El porcentaje de plazas reservadas a los suboficiales durante el periodo transitorio con respecto a las de acceso directo será de un 75% como mínimo. El porcentaje de plazas reservadas para el acceso a la escala de oficiales aplicando el sistema de ingreso y formación por promoción interna recogido en la Ley 42/1999, de 25 de noviembre con respecto a las del sistema de esta Ley será del 75% como mínimo.

5. Los suboficiales que hubieren consumido el número máximo de convocatorias establecido en la normativa vigente, podrán optar nuevamente a tres de las convocatorias que se efectúen en aplicación de dispuesto en este punto.

Guardias Civiles encapuchados para escenificar la "represión" que sufren por parte del Gobierno

AUGC premio nacional de Derechos Humanos

UN RECONOCIMIENTO A TODOS LOS GUARDIAS CIVILES: LA APDHE OTORGA EL PREMIO NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS A AUGC

La Asociación Pro Derechos Humanos de España (APDHE) es una de las entidades más antiguas y activas del país, que remonta sus actividades a 1976, y que otorga cada año los Premios Derechos Humanos. Este galardón tiene como objetivo reconocer y estimular a aquellas personas, colectivos y organizaciones, que hayan destacado en la difusión y defensa de los Derechos Humanos, la Paz, la Solidaridad y la Justicia.

Pues bien, nos llena de orgullo y satisfacción comunicar que el Premio Nacional ha recaído en esta ocasión a nuestra organización.

En estos momentos cuando arrecian los expedientes disciplinarios a nuestros representantes asociativos imputados de injustas faltas contra derechos como la libertad de expresión y observamos con preocupación la falta de voluntad política de avanzar en el dialogo y en consenso para mejorar las condiciones laborales y profesionales de todos los guardias civiles, desde AUGC nos llena de satisfacción este premio dedicado, sin duda, a nuestra tenaz y larga lucha por los derechos civiles y democráticos de los trabajadores y trabajadoras de la Guardia Civil. Ni nos vencieron antes ni ahora nos doblegaran.

APDHE ha reconocido nuestro compromiso en la defensa y protección de las libertades y derechos de los ciudadanos y ciudadanas. Pero también de nuestra voluntad de alcanzar, igualmente, los derechos y la dignidad laboral que como ciudadanos y trabajadores nos pertenecen. Y no ha sido un camino fácil ni antes ni sigue siéndolo ahora.

Este galardón es para nosotros y nosotras todo un aliciente para proseguir en nuestra labor de defensa de los derechos laborales y profesionales de nuestro colectivo.

Es, en definitiva, un estimado reconocimiento para todos los guardias civiles que, en las carreteras, servicios en pueblos y ciudades de nuestro país, renuevan cada día, sin importarles las dificultades y los sacrificios, su firme decisión de defender los derechos humanos y los derechos de los guardias civiles.

Dicen que no era la primera vez que se manifestaban legalmente los guardias civiles, o se concentraban, lo dicen los propios organizadores, pero lo cierto es que fue la primera vez que prohibiéndolo el Gobierno, se dio una sentencia favorable, otra anterior, no lo fue.

Pocos los saben, nosotros sí, ¿cuál fue el motivo? Por una vez nos hicieron caso, antes no, cuando decíamos que no nos manifestábamos, los de IGC, porque la manifestación la promovían, sindicatos, de policía o de clase trabajadora, no guardias civiles, y eso suponía quebrantar la neutralidad política o sindical, si nos sumábamos a las reivindicaciones de otros.

Lo que la ley de derechos de los guardias civiles permite, son las manifestaciones promovidas por guardias civiles, aunque se sumen otros, pero no podemos, sumarnos nosotros, a la de los partidos o sindicatos. No podemos manifestarnos en una promovida por el PP por ejemplo, o por UGT y CCOO, e incluso promovida por policías nacionales, pero si podemos hacerlo en las que promovamos nosotros, en defensa de nuestros intereses sociales y económicos.

¿Cuántas veces lo habíamos dicho?, al final se dieron cuenta, y después del visto bueno conseguido por IGC en Valencia, tras concentrarnos ante la Delegación del Gobierno, haciendo pública la fundamentación jurídica empleada, llegó la hora, de los que aprenden de nosotros, o mejor nos plagian, -no nos importa que lo hagan-, aunque algunos se pongan las medallas de los demás, como pasa, por desgracia, a menudo, en nuestra Benemérita Institución.

La sentencia es mérito de ellos, sin duda, a nosotros no nos la prohibieron, porque lo hicimos bien desde el primer momento, y porque, políticamente pensaron, podría dar el Tribunal Superior de Justicia de Valencia, sentencia distinta a la que ya había dado él de Madrid, si nos la negaban. Pensaron que nosotros, los de IGC, sabemos bien lo que hacemos, y podíamos darle la vuelta a la tortilla.

Pero al final, lo hicieron bien, y ganaron, y yo me alegro, de verdad, pues abrir dos frentes, uno legalista, y otro de aprendiz de legalista, puede ser bueno, cuando el segundo tiene, -no la inteligencia-, pero si la fuerza, la que le da UGT y CCOO, claro.

Y el Gobierno qué piensa, pues que aun sin tener la fuerza, la IGC es capaz de movilizar a los otros, y por tanto, no sólo hace lo que puede, sino que puede sobre los demás, y por eso el Gobierno al final, se pone en evidencia, y pierde, claro está, la razón, si es que alguna vez la tuvo.

Gracias por todo, y por hacer por los demás, también por nosotros, aunque saquemos poco, o nada, se hace camino al andar, como decía el poeta, y a volver la vista atrás, se ve la senda por la que nunca se ha de volver a pasar.

Y al Gobierno decirle, que en Dictadura se quejaban, -si es que la conocieron-, y llegada la Democracia se apropiaron de la Dictadura, la reconvirtieron, y le hicieron la cirugía estética, para intentar engañarnos, haciéndonos creer que somos libres. Libres seréis vosotros, que podéis ostentar el poder, y lo hacéis, con artes varias, a nosotros aún nos quedan décadas, para conseguir ser igual que cualquier ciudadano libre, y aún de prestar un servicio público, sin discriminar a nadie, con estricto cumplimiento de la ley, todavía se nos niega, lo que vosotros tenéis.

Compañeros abrir bien los ojos, y ser como dice la “cartilla”, políticos sin bajeza, que no quiere decir, que seáis políticos, Dios nos guarde.

NULERO - IGC

Guardias civiles se asocian para apoyar su perfil militar

La Asociación Pro Guardia Civil ya tiene logotipo y estatutos. Sólo falta que el Ministerio del Interior la dé de alta

Ya tiene nombre, logotipo y estatutos. Sólo falta que el Ministerio del Interior la dé de alta en el registro de asociaciones. La Asociación Pro Guardia Civil (APROGC) se convertirá entonces en la primera organización de agentes del Instituto Armado que defiende abiertamente el carácter militar de este cuerpo policial. Este es, de hecho, uno de sus principales objetivos, según se recoge en sus principios fundacionales, a los que ha tenido acceso Público.

Los primeros pasos para su constitución se dieron el 1 de septiembre, cuando un grupo de agentes "sin distinción de escalas, empleos o destinos" presentó en el registro de asociaciones de Interior la solicitud para inscribirse como una nueva plataforma de guardias civiles "independiente y plural". Entre sus fines, según documentos a los que ha tenido acceso este diario, "dar voz a los que hasta ahora callaban y veían con desazón y vergüenza la actuación de quienes desde fuera y desde dentro desprestigiaban a la Guardia Civil".

No a las manifestaciones

Para lograr sus objetivos, la APROGC descarta en su texto fundacional la organización de manifestaciones callejeras o pedir a los agentes que secunden huelgas de celo. Sus promotores consideran que este tipo de protestas "ridiculiza el uniforme y suponen un insulto a las señas de identidad" de la Guardia Civil. La nueva asociación también rechaza de plano la unificación con el Cuerpo Nacional de Policía que se ha planteado desde algunas organizaciones y partidos.

Fuente: www.publico.es